Ei vain flunssa aiheuta sairauslomaa työntekijöiden keskuudessa. Keskeinen tekijä on työympäristö, koska se vaikuttaa työntekijöihin kaksinkertaisesti - fyysisesti tai henkisesti. Kun työntekijät ilmoittautuvat sairaiksi, se voi aiheuttaa paljon haasteita. Onneksi voidaan pyrkiä sekä ehkäisemään että vähentämään sairauslomaa.
Kaikki ihmiset sairastuvat ajoittain, joten sairauslomaa on mahdotonta poistaa kokonaan. Voit kuitenkin estää suuren osan siitä olemalla tietoinen perimmäisistä syistä. Tämä antaa sinulle paremman yleiskuvan ongelmasta ja helpottaa ponnistelujen kohdentamista.
Käytä sairauslomatilastoja
Jos et jo kerää tilastoja sairauslomasta työpaikallasi, se on vankka paikka aloittaa. Olisi parasta, jos valitset kriteerit, jotka ovat järkeviä työpaikallesi. Joissakin tapauksissa voi olla riittävää seurata keskimääräistä sairauslomapäivien määrää työntekijää kohden, kunkin osaston tai koko työpaikan kokoaikaista työpaikkaa kohti. Voit kuitenkin jakaa tilastot myös eri luokkiin, kuten lyhyen ja pitkän aikavälin, sukupuoleen ja ammattiryhmiin.
Tärkeintä on, että koot hyödyllisiä tilastoja, jotka voivat auttaa sinua tekemään hyviä päätöksiä.
Lisäksi voit tehdä työympäristön arviointi Saadaksesi lisää tietoa työntekijöidesi sairauslomasta. Tai voit tehdä työntekijöiden tyytyväisyyskyselyjä.
Keskity sairauslomaan ja tee siitä yhteinen projekti
Sairausloman pitäisi olla yhteinen huolenaihe. Pidämme sairauslomaa usein yksittäisenä tai henkilökohtaisena asiana, mutta sillä on yleensä jotain tekemistä yrityksen toiminnan kanssa. Jos yrityksellä on korkea sairausloma työntekijöiden keskuudessa, on selvää, että jokin ei ole oikein.
Siksi sairausloman tulisi olla yhteinen hanke, jossa kaikki osallistuvat keskusteluun perimmäisistä syistä — ja ei vähiten siitä, miten niitä voidaan vähentää.
Hyvä ergonomia vähentää sairauslomia
Kun työskentelemme tietokoneen edessä koko päivän, meistä tulee fyysisesti stressaantuneita. Istuvien toimistotyöntekijöiden osuus kaikista sairauslomista on 38 prosenttia. Siksi sillä on merkitystä, miten työasema on asetettu.
Istuva toimistotyö on unohdettu alue, koska sitä ei pidetä fyysisesti vaativana. Mutta yksinkertaisesti käyttämällä keskitettyä hiirtä 99% kokee, että kipu ja epämukavuus poistuvat.
Oikean tuolin, korkeussäädettävän pöydän, näytön ja näppäimistön yhdistelmällä voit vähentää sairauslomia huomattavasti. Ja siten säästää yritykselle suuria summia rahaa.
Lue lisää: Keskitetyn hiiren edut
Ota henkinen työympäristö vakavasti
On aina helpompaa käsitellä flunssaa tai murtunutta kättä kuin henkisiä ongelmia. Mutta tosiasia on, että henkinen työympäristö voi suoraan vaikuttaa sairausloman määrään.
Siksi myös johdon tehtävänä on varmistaa hyvä henkinen työympäristö ja että työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja onnelliseksi työssään.
Vahvistaa yhteisöllisyyttä työpaikalla
Hyvä yhteisöllisyyden ymmärtäminen työpaikalla auttaa motivoimaan työntekijöitä. Ja kun puhut siitä, mikä on välttämätöntä työtyytyväisyydelle ja halulle mennä töihin, puhut myös kielteisistä näkökohdista.
Hyvä yhteisöllisyys vahvistaa henkistä työympäristöä, jos uskallat puhua siitä - myös jos olet pomo.