Der er ikke noget endeligt svar på dette spørgsmål, da det hele afhænger af, om din arbejdsgiver tilbyder en bedre sygefraværsordning end SSP. Men hvis standard SSP dækker dig, vil du have grundlæggende dækning, der sikrer de minimumsrettigheder, de fleste har ret til.
Mens der er ingen maksimumsgrænse for, hvor mange sygedage du kan tage i Storbritannien, der er regler vedrørende SSP. Gennem SSP har arbejdstagerne Dækning i 28 uger i løbet af tre år. Dette inkluderer ikke de første fire på hinanden følgende dage, hvor du ikke er i stand til at fortsætte med dit arbejde, da denne periode er det, der kvalificerer dig til SSP, til at begynde med. Hvis en arbejdstager tester positivt for coronavirus eller selvisolerer, starter SSP fra sygeorlov dag ét.
Når du som arbejdsgiver begynder at betale for sygeorlov, skal du fortsætte med at betale for det gennem de 28 ugers fravær, eller indtil arbejdstageren kommer tilbage på arbejde efter en fuld bedring.
Kilde: Unison
Forlængede eller hyppige perioder med sygefravær
Hvis en arbejdstager er syg fire eller flere gange på fire til syv dage i et enkelt år, har din arbejdsgiver lov til at kontakte HM Revenue and Customs' Medical Services. HMRCs medicinske tjenester kan derefter kontakte din læge eller læge for at få en fuld bekræftelse på, at dine sygefraværsgrunde er gyldige.
Hvis du oplever langvarig sygeorlov, har din arbejdsgiver også ret til at kontakte HMRC's Medical Services for at foretage en uafhængig vurdering af dit helbred. Hvis du er egnet til at arbejde, kan din arbejdsgiver annullere yderligere sygefravær. Det er så din ret til at appellere denne afgørelse.
Det er vigtigt at bemærke, at en arbejdsgiver ikke har tilladelse til at kontakte en læge og få indsigt i nogens sundhedstilstand uden først at få godkendelse fra arbejdstageren.
Kilde: Unison
Kan din arbejdsgiver kræve sygefraværsgodtgørelse?
Generelt kan en arbejdsgiver ikke kræve SSP tilbage, hvis en arbejdstager er syg i Storbritannien.
Kilde: Storbritanniens regering
Sygeorlov og ferie
Ifølge den britiske regering, lovpligtig ferierettighed tilkommer, når en arbejdstager er arbejdsløs på grund af kort- eller langvarig sygdom. Enhver ret, der er blevet ubrugt på grund af sygdom, overføres til det kommende orlovsår. Hvis en sygdom opstår under eller før en ferie, kan disse fridage i stedet omskrives til sygefravær. Hvis en arbejdstager ikke kvalificerer sig til sygeløn, kan de bede om at tage en betalt ferie i stedet i løbet af deres fritid. Alle regler vedrørende sygefravær gælder stadig. Arbejdsgivere kan dog ikke tvinge arbejdstagere til at tilmelde sig årlig ferie, hvis de i stedet kan ansøge om sygefravær
Vil du lære mere om sygefravær? Læs mere her.