Il n'y a pas de réponse définitive à cette question, car tout dépend de la question de savoir si votre employeur propose un meilleur régime de congés maladie que le SSP. Toutefois, si le SSP standard vous couvre, vous bénéficierez d'une couverture de base qui garantit les droits minimaux auxquels la plupart ont droit.
Bien qu'il y ait pas de limite maximale au nombre de jours de maladie que vous pouvez prendre au Royaume-Uni, il existe des règles concernant le SSP. Grâce au SSP, les travailleurs ont couverture pendant 28 semaines pendant trois ans. Cela n'inclut pas les quatre premiers jours consécutifs, pendant lesquels vous êtes incapable de poursuivre votre travail, car c'est cette période qui vous qualifie pour le SSP, au départ. Si un travailleur est testé positif au coronavirus ou s'isole lui-même, le SSP entrera en vigueur dès le premier jour de congé de maladie.
En tant qu'employeur, une fois que vous commencez à payer les congés de maladie, vous devez continuer à les payer pendant les 28 semaines d'absence ou jusqu'à ce que le travailleur reprenne le travail après un rétablissement complet.
Source : À l'unisson
Congés de maladie prolongés ou fréquents
Si un travailleur est malade quatre fois ou plus de quatre à sept jours par an, votre employeur est autorisé à contacter les services médicaux de HM Revenue and Customs. Les services médicaux du HMRC peuvent ensuite contacter votre médecin ou votre médecin pour obtenir une confirmation complète de la validité de vos raisons de congé de maladie.
Si vous êtes en congé de maladie de longue durée, votre employeur a également le droit de contacter les services médicaux du HMRC pour procéder à une évaluation indépendante de votre état de santé. Si vous êtes apte au travail, votre employeur peut annuler toute autre indemnité de congé de maladie. Vous avez alors le droit de faire appel de cette décision.
Il est important de noter qu'un employeur n'est pas autorisé à contacter un médecin pour obtenir des informations sur l'état de santé d'une personne sans obtenir au préalable l'approbation du travailleur.
Source : À l'unisson
Votre employeur peut-il prétendre à une indemnité de congé de maladie ?
En général, un employeur ne peut pas récupérer le SSP si un travailleur est en congé de maladie au Royaume-Uni.
Source : Gouvernement britannique
Congés de maladie et vacances
Selon le gouvernement britannique, le droit au congé légal s'accumulera lorsqu'un travailleur s'absente du travail pour cause de maladie de courte ou de longue durée. Tout droit qui n'a pas été utilisé en raison d'une maladie est transféré à l'année de congé suivante. Si une maladie survient pendant ou avant un jour férié, ces jours de congé peuvent être réécrits en tant que congé de maladie. Si un travailleur n'a pas droit à une indemnité de maladie, il peut demander à prendre un congé payé pendant son temps libre. Toutes les règles relatives aux congés de maladie continueront de s'appliquer. Cependant, les employeurs ne peuvent pas obliger les travailleurs à s'inscrire pour un congé annuel s'ils peuvent plutôt demander un congé de maladie
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