Det finns inget definitivt svar på denna fråga, eftersom allt beror på om din arbetsgivare erbjuder ett bättre sjukskrivningssystem än SSP. Men om standard SSP täcker dig, kommer du att ha grundläggande täckning som säkerställer de minimirättigheter som de flesta har rätt till.
Medan det finns ingen maxgräns för hur många sjukdagar du kan ta i Storbritannien, det finns regler för SSP. Genom SSP har arbetarna täckning i 28 veckor under tre år. Detta inkluderar inte de första fyra dagarna i följd, där du inte kan fortsätta med ditt arbete, eftersom denna period är det som kvalificerar dig för SSP, till att börja med. Om en arbetare testar positivt för koronavirus eller självisolerar, SSP kommer att starta från första dagen av sjukfrånvaro.
Som arbetsgivare, när du börjar betala för sjukskrivning, måste du fortsätta att betala för det under 28 veckors frånvaro eller tills arbetaren kommer tillbaka till jobbet efter full återhämtning.
Källa: Unison
Förlängda eller frekventa perioder av sjukfrånvaro
Om en arbetare är sjuk fyra eller flera gånger på fyra till sju dagar under ett enda år, din arbetsgivare får kontakta HM Revenue and Customs' Medical Services. HMRC: s medicinska tjänster kan sedan kontakta din läkare eller läkare för att få en fullständig bekräftelse på att dina sjukskrivningsskäl är giltiga.
Om du upplever långvarig sjukfrånvaro har din arbetsgivare också rätt att kontakta HMRC:s medicinska tjänster för att göra en oberoende bedömning av din hälsa. Om du är arbetsvillig kan din arbetsgivare avbryta eventuella ytterligare sjukskrivningar. Det är då din rätt att överklaga det beslutet.
Det är viktigt att notera att en arbetsgivare inte har tillstånd att kontakta en läkare och få insikter i någons hälsotillstånd utan att först få godkännande från arbetaren.
Källa: Unison
Kan din arbetsgivare kräva sjukskrivningsersättning?
I allmänhet kan en arbetsgivare inte återkräva SSP om en arbetare är sjuk i Storbritannien.
Källa: Storbritanniens regering
Sjukfrånvaro och semester
Enligt den brittiska regeringen, lagstadgad semesterrätt kommer att tillkomma när en arbetstagare är ledig på grund av kort- eller långtidssjukdom. Eventuell rätt som har lämnats oanvänd på grund av sjukdom överförs till det kommande ledighetsåret. Om en sjukdom uppträder under eller före en semester kan dessa lediga dagar istället skrivas om till sjukfrånvaro. Om en arbetstagare inte är berättigad till sjuklön kan de begära att ta en betald semester istället under sin lediga tid. Alla regler om sjukfrånvaro gäller fortfarande. Arbetsgivare kan dock inte tvinga arbetstagare att registrera sig för årlig ledighet om de istället kan ansöka om sjukskrivning
Vill du lära dig mer om sjukfrånvaro? Läs mer här.