Tähän kysymykseen ei ole lopullista vastausta, koska kaikki riippuu siitä, tarjoaako työnantajasi paremman sairauslomajärjestelmän kuin SSP. Jos standardi SSP kattaa sinut, sinulla on perusturva, joka varmistaa vähimmäisoikeudet, joihin useimmilla on oikeus.
Vaikka siellä on ei ole enimmäisrajaa sille, kuinka monta sairauspäivää voit viettää Isossa-Britanniassa, SSP: tä koskevat säännöt. SSP: n kautta työntekijöillä on kattavuus 28 viikon ajan Kolme vuotta. Tämä ei sisällä neljää ensimmäistä peräkkäistä päivää, jolloin et pysty jatkamaan työtäsi, koska tämä ajanjakso oikeuttaa sinut aluksi SSP: hen. Jos työntekijän testi on positiivinen koronaviruksen suhteen tai eristää itsensä, SSP alkaa sairausloman ensimmäisestä päivästä lähtien.
Työnantajana, kun aloitat sairausloman maksamisen, sinun on jatkettava sen maksamista 28 viikon poissaolon ajan tai kunnes työntekijä palaa töihin täydellisen toipumisen jälkeen.
Lähde: Yhtenäinen
Pitkät tai toistuvat sairauslomat
Jos työntekijä on sairas vähintään neljä kertaa neljästä seitsemään päivään yhden vuoden aikana, työnantajasi saa ottaa yhteyttä HM Revenue and Customsin lääketieteelliseen palveluun. HMRC: n lääketieteelliset palvelut voivat sitten ottaa yhteyttä lääkäriisi tai lääkäriisi saadakseen täydellisen vahvistuksen siitä, että sairauslomasi syyt ovat päteviä.
Jos sinulla on pitkäaikainen sairausloma, työnantajallasi on myös oikeus ottaa yhteyttä HMRC: n lääketieteellisiin palveluihin suorittaakseen riippumattoman arvioinnin terveydestäsi. Jos olet työkykyinen, työnantajasi voi peruuttaa mahdolliset muut sairauslomamaksut. Sinulla on sitten oikeus valittaa päätöksestä.
On tärkeää huomata, että työnantajalla ei ole lupaa ottaa yhteyttä lääkäriin ja saada oivalluksia jonkun terveydentilasta saamatta ensin työntekijän hyväksyntää.
Lähde: Yhtenäinen
Voiko työnantajasi vaatia sairauslomakorvausta?
Yleensä työnantaja ei voi hakea SSP: tä takaisin, jos työntekijä on sairas Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
Lähde: Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus
Sairausloma ja loma
Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen mukaan, lakisääteinen lomaoikeus syntyy, kun työntekijä on poissa työstä lyhytaikaisen tai pitkäaikaisen sairauden vuoksi. Kaikki oikeudet, jotka ovat jääneet käyttämättä sairaussiirtojen vuoksi tulevalle lomavuodelle. Jos sairaus ilmenee loman aikana tai ennen sitä, nämä vapaapäivät voidaan sen sijaan kirjoittaa uudelleen sairauslomaksi. Jos työntekijä ei ole oikeutettu sairauspalkkaan, hän voi pyytää palkallisen loman sen sijaan vapaa-aikanaan. Kaikki sairauslomaa koskevat säännöt ovat edelleen voimassa. Työnantajat eivät kuitenkaan voi pakottaa työntekijöitä ilmoittautumaan vuosilomalle, jos he voivat hakea sairauslomaa
Haluatko tietää lisää sairauslomasta? Lue lisää täältä.