Sairauslomien vähentäminen
Työolot ja sairauslomien rajoitukset ovat olleet viime aikoina esityslistan kärjessä Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Yksityiset yritykset, julkiset laitokset ja ammattiliitot ovat parantaneet fyysistä ja psyykkistä työympäristöä kampanjoiden ja tutkimusten avulla.
Poliittiselta kannalta työympäristö Yhdistyneessä kuningaskunnassa on ollut merkittävä huolenaihe. Brexitin jälkeisenä aikana Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus on luvannut olla tekemättä muutoksia ja pitää kiinni aiemmista kovalla työllä saavutetuista parannuksista, mutta pöydällä on edelleen konkreettisia ehdotuksia työntekijöiden oikeuksien kaventamiseksi. Yksi yksityiskohta on yli 48 tuntia viikossa työskentelevien lepotauot.
Tältä sivulta voit lukea kaiken, mitä sinun on tiedettävä sairauslomasta Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Voit saada yleiskatsauksen käsittelemistämme eri aiheista alla olevasta sisällysluettelosta.
Sairauspoissaolot ovat mittari, joka osoittaa, kuinka hyvin Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät voivat töissä ollessaan. Alustava johtopäätös on, että vaikka työtä on vielä tehtävänä, suuntaus on ollut merkittävä vuodesta 1996 vuoteen 2020. Pandemian aikana koronavirus lisäsi uusia ulottuvuuksia sairauspoissaolojen syihin. Vaikka monet jäivät sairauslomalle pandemian vuoksi, muut poissaolosyyt jatkoivat laskevaa suuntaustaan kotitöiden tekemisen ja sosiaalisen etääntymisen vuoksi.
Eräässä Yhdistyneen kuningaskunnan työterveys- ja työturvallisuusviraston (HSE) analyysissä todettiin, että 1,6 miljoonaa työntekijää kärsii työperäisistä sairauksista. Samaan aikaan näiden terveysongelmien kustannukset ovat huikeat 16,2 miljardia puntaa (2018/2019. Tapausta kohden sairauspoissaolokustannukset nousevat yhteensä 19 000 puntaan .
Seuraavassa jaksossa voit lukea lisää sairausloman vakavuudesta Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
Sairausloma keskimäärin
Kansallisen tilastokeskuksen viimeisimmät tiedot osoittavat, että Yhdistyneen kuningaskunnan työmarkkinoilla työskentelevien työntekijöiden poissaoloprosenttien trendiviiva on yleisesti ottaen laskenut. Tämä suuntaus on ollut johdonmukainen viimeiset 25 vuotta. Vuonna 2020 poissaoloprosentti laski 1,8 prosenttiin, mikä on alhaisin tilastoitu luku sitten vuoden 1995, kun taas koronaviruksen osuus kaikista sairauspoissaoloista oli 14 prosenttia.
Vaikka käyrä on tasaantunut viime vuosina, julkisen ja yksityisen sektorin työntekijät ovat kehittyneet samalla tavalla viime vuosikymmenen aikana. Julkisella sektorilla poissaoloprosentti oli kuitenkin korkeampi kuin yksityisellä sektorilla: 2,7 % ja 1,6 %.
Kun tarkastellaan keskimääräistä poissaolopäivien määrää työntekijää kohti Yhdistyneessä kuningaskunnassa, on myös havaittavissa selkeä laskusuuntaus. Kymmenen viime vuoden aikana Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöiden keskimääräinen poissaolopäivien määrä on laskenut 7,4:stä vuonna 2010 5,8:aan vuonna 2020.
Sairauspoissaolot keskimäärin
Sairauspoissaolojen määrä on julkisen ja yksityisen sektorin keskiarvo vuosilta 2015-2020.Tiedot ovat peräisin tilastokeskuksesta.
Sairausloma ja työympäristö
Työolot - sekä fyysiset että henkiset - vaikuttavat merkittävästi sairauspoissaoloihin Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
Public Health Englandin mukaan "hyvä työ" on hyväksi terveydelle, mutta työympäristön seurausten yhdistäminen terveyteen on kuitenkin monimutkaista. Mielenterveys on tällä hetkellä Yhdistyneessä kuningaskunnassa tärkeä aihealue, kun puhutaan työterveydestä. Stressin, masennuksen ja ahdistuksen vuoksi menetetään vuosittain yli 14,3 miljoonaa työpäivää, ja joka kuudes aikuinen on kokenut jonkin yleisen mielenterveyshäiriön viimeisen viikon aikana. Mielenterveysongelmat ovat jo pitkään vaikuttaneet pitkäaikaisiin sairauspoissaoloihin.
Toinen merkittävä tekijä ovat tuki- ja liikuntaelinten sairaudet, kuten selkäkivut ja hiirikivut, jotka koskevat työntekijöitä, jotka työskentelevät pitkiä aikoja työpöydän ääressä. Vuonna 2017 MSK-ongelmat olivat toiseksi yleisin syy poissaoloihin Yhdistyneessä kuningaskunnassa, ja niiden osuus kaikista sairauspoissaoloista oli yli 17 prosenttia. Yhdistyneessä kuningaskunnassa joka kymmenes kärsii työssään MSK-sairauksista, mikä vastaa noin 28 miljoonaa menetettyä työpäivää vuodessa.
Työpaikoilla on huomattavia mahdollisuuksia vähentää sairauspoissaolojen syitä henkisten ja fyysisten näkökohtien osalta, sillä parannusmahdollisuuksia on useita. Tässä osiossa voit lukea lisää fyysisiin ja psyykkisiin työolosuhteisiin liittyvistä sairauspoissaoloista ja näiden kahden sairauspoissaolotyypin välisistä eroista.
Sairausloma ja fyysinen työympäristö
Health and Safety Executive (HSE) teki tutkimuksen ja raportin MSK:sta, sen vaikutuksesta työolosuhteisiin ja sen yhteydestä työntekijöiden sairauslomiin vuonna 2020.
Täältä löydät niiden tärkeimmät havainnot.
1. MSK-sairauksiin liittyvien tapausten määrä on yleisesti ottaen laskusuunnassa. Työperäisten tuki- ja liikuntaelinsairauksien kokonaismäärä vuosina 2019/20 oli 480 000 tapausta, eli esiintyvyys oli 1 420 tapausta 100 000 työntekijää kohti. Näistä tapauksista 212 000 koski yläraajoja - kuten niskaa ja käsiä. 176 000 liittyi selkävaivoihin ja 93 000 alaraajoihin - jalkoihin, nivusiin jne.
2. Tuki- ja liikuntaelinsairaudet ovat yleisempiä manuaalisilla aloilla, kuten maa-, metsä- ja kalataloudessa, rakentamisessa, terveydenhuollossa ja sosiaalialalla. Ammattikohtaiset luvut ovat korkeammat ammattitaitoisten ammattien, hoiva-, vapaa-ajan ja muiden palveluammattien sekä prosessi-, laitos- ja konetyöntekijöiden keskuudessa.
3. Kriittiset työtekijät, jotka aiheuttavat MSK-sairauksia, ovat enimmäkseen työntekijät, jotka joutuvat suorittamaan rasittavaa manuaalista käsittelyä, työskentelemään epämukavissa asennoissa pitkiä aikoja ja toistuvaa näppäimistö- ja hiirityötä.
Sairauslomat ja psykologinen työympäristö
Health and Safety Executive (HSE) kirjoitti raportin siitä, miten työpaikka vaikuttaa psykologisiin olosuhteisiin vuonna 2020.
Täältä löydät niiden tärkeimmät havainnot.
1. Joka neljäs brittiläinen kokee jossain vaiheessa mielenterveysongelman. Sen vakavuus voi vaihdella, ja useimmat ovat lieviä, mutta hoitamattomana seuraukset voivat olla vakavia.
2. Psyykkinen trauma, kuten stressi tai ahdistus, lisää sairauspoissaolojen riskiä. Vaikka ihmisillä on erilaiset rajat sille, mitä he voivat kestää, mitä vakavampi trauma on, sitä suurempi on työntekijän riski joutua pitkäaikaiselle sairauslomalle.
3. Yhdistyneessä kuningaskunnassa työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus auttaa työntekijöitään. Työhön liittyvää mielenterveyttä ja työmäärää on mitattava työntekijöiden riskin osalta, ja mukautukset on tehtävä sen mukaisesti.
4. Ahdistus, stressi ja masennus ovat yleisimpiä mielenterveysongelmia. Ne ovat usein reaktio monimutkaisiin elämäntapahtumiin, mutta ne voivat olla myös suoraan työhön liittyvä tila. Jos työntekijä kärsii mielenterveysongelmista pitkään, se voi aiheuttaa fyysistä ja psyykkistä haittaa.
Sairauspoissaolojen ehkäiseminen
"Sairauspoissaolot ovat ihmisten fyysisen ja psyykkisen terveyden sekä työympäristön välinen monimutkainen vuorovaikutussuhde. Mitään 'taikaluotia' ei ole olemassa, mutta työnantajat voivat vaikuttaa asiaan", kirjoittaa NHS vuonna 2017 julkaisemassaan raportissa Reducing Sickness Absence - Evidence Review.
Sairauslomaa voidaan vähentää edelleen. On tärkeää korostaa, mutta se edellyttää asianmukaisia varotoimia ja sitoutuneita ponnisteluja hallitukselta yksittäisille organisaatioille. Työnantajilla ja esimiehillä on oltava käytössään oikeat välineet, joilla varmistetaan, että ongelmat ja työtaakka - sekä fyysiset että henkiset - käsitellään asianmukaisesti ja alustavasti.
Lyhyiden ja pitkien sairauspoissaolojen ehkäiseminen on sekä fyysisten että henkisten olosuhteiden optimointia työpaikalla.
Tässä jaksossa kerrotaan enemmän tehokkaista välineistä, joilla voidaan vähentää sairauspoissaoloja työnantajan näkökulmasta ennakoivalla lähestymistavalla. Joskus tarvitaan vain vähän vaivaa valtavan potentiaalin hyödyntämiseksi. Tämä voi tapahtua esimerkiksi asentamalla pystysuora tietokonehiiri, joka auttaa vähentämään käsivarsien ja kyynärpäiden kipuja.
Lue myös: Keskitetyn hiiren edut.
Miten vähentää sairauspoissaoloja?
Työnantajien on ennen kaikkea oltava tietoisia työolosuhteista ja -rakenteista, joiden avulla voidaan havaita kipuja ja haasteita - sekä fyysisiä että henkisiä - jotka voivat ajan myötä muuttua pitkäkestoisiksi sairauslomiksi.
Joitakin lyhytaikaisia sairauspoissaoloja voi olla hyvin vaikea poistaa, koska ne johtuvat usein vuodenaikaan liittyvistä infektioista ja sairauksista, kuten flunssasta. Vastaavasti organisaatiot voivat vähentää pitkäaikaisia sairauspoissaoloja, jos ne lähestyvät asiaa oikealla tavalla ja oikealla strategialla.
NHS:n vuonna 2017 julkaisemassa sairauspoissaolojen vähentämistä koskevassa raportissa suositellaan, että työntekijöiden poissaolojen vähentämiseksi ja pitkäaikaisten sairauspoissaolojen ennakoivaksi lähestymiseksi käytetään erilaisia tekijöitä.
Hoitokeskustelut sairausloman aikana
Vaikka poissaolon aikana ei vaadita pakollisia tapaamisia tiettyinä hetkinä, on hyödyllistä pitää yhteyttä sairauslomalla oleviin työntekijöihin.
Kun kyseessä on pitkäaikainen sairausloma, esimies voi kutsua työntekijän hoitokeskusteluun. Hoitokeskustelu ei ole pakollinen, vaan pikemminkin vapaaehtoinen vaihtoehto, joka mahdollistaa työntekijän paluun työpaikalle.
On tärkeää huomata, että hoitokeskustelun tarkoituksena on selvittää paras mahdollinen tapa pitää työntekijä yrityksessä. Kyse on sellaisten ratkaisujen löytämisestä tulevaisuutta varten, jotka mahdollistavat työntekijän paluun parhaalla ja nopeimmalla mahdollisella tavalla vaarantamatta nykyistä sairautta ja oireita.
Keskustelussa ei saa keskittyä menneisyyteen vaan vankan työsuhteen aloittamiseen uudelleen.
Mahdollisia kysymyksiä hoitokeskustelua varten
- Miten voit?
- Miten me työnantajana voimme auttaa sinua palaamaan työhösi parhaalla mahdollisella tavalla?
- Mihin tarpeisiin meidän on autettava sinua vastaamaan?
- Mitkä välineet tai sopimukset voisivat mielestäsi auttaa sinua säilyttämään työsi meillä?
Pitkäaikaisilla sairauslomilla hoitokeskustelu on luotettava väline, jolla voidaan käydä vuoropuhelua siitä, miten työnantajan tulisi auttaa työntekijää palaamaan työhön. Mitä nopeammin tämä vuoropuhelu aloitetaan, sitä parempi, mutta sitä ei kuitenkaan pidä pakottaa liian aikaisin sairauslomalla.
Työkalut sairauspoissaolojen ehkäisemiseksi
Viime vuosina organisaatiot ovat tulleet entistä tietoisemmiksi ergonomisen työpaikan eduista, sillä fyysiset työolot ovat entistä tärkeämpiä.
Pitkäkestoisia poissaoloja voidaan ehkäistä paljon paremmin, kun työntekijä tekee työtään oikeissa työasennoissa ja liikkeillä, jotka vähentävät kehon fyysistä ylikuormitusta. Työvälineet ovat luonnollisesti välttämättömiä ruumiillista työtä vaativissa käsityöammateissa, mutta niillä on suuri merkitys myös toimistossa istuville työntekijöille. Kiinteä asento työpöydän takana hiiren ja näppäimistön kanssa työskennellessä rasittaa selkää, niskaa ja kyynärpäitä merkittävästi pitkän ajan kuluessa.
Toimistotyöntekijöitä voitaisiin vapauttaa näppäimistöllä, joka auttaa työntekijää saavuttamaan ergonomisemman asennon, jossa kädet on sijoitettu oikein vartalon eteen. Lisäksi keskitetty tietokonehiiri minimoi työntekijän kehon liikkeet ja luo samalla synergiaa näppäimistön ja tietokonehiiren väliseen virtaukseen.
Oikeat ergonomiset laitteet ja keskitetty hiiri voivat vähentää sairauspoissaoloja ja lisätä työntekijöiden tuottavuutta yhdellä kertaa. Kun työntekijät ovat kivuttomia, he voivat keskittyä työhönsä ja jatkaa sitä pidempään.
Voit lukea lisää ergonomiasta toimistossa täältä.
Sairausloma ja palkka
Useimmat työntekijät joutuvat työelämänsä aikana jossakin vaiheessa jäämään sairauslomalle Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Jopa 25-34-vuotiaiden ryhmässä, jossa sairauspoissaolojen määrä on alhaisin, sairauspoissaoloja on 1,5 prosenttia työajasta, kuten Office of National Statistics osoittaa.
Suuri osa ihmisistä jää jossain vaiheessa sairauslomalle, minkä vuoksi meidän on pidettävä mielessä, miten sairausloma vaikuttaa palkkaamme. Tätä sairausloman ja palkan välistä korrelaatiota tarkastellaan seuraavassa jaksossa.
Sairauspäivärahan tyypit
Se, mitä sinulla on oikeus saada palkkaa pitkäaikaisen sairausloman ajalta, vaihtelee työpaikoittain, ja käytössä on myös erilaisia sairauspäivärahajärjestelmiä.
Jos olet sairauslomalla, sinulla voi olla oikeus sairausajan palkkaan. Yhdistyneessä kuningaskunnassa on periaatteessa kahdenlaisia sairauspäivärahoja:
- Yrityksen sairauspäiväraha (jota kutsutaan myös sopimusperusteiseksi tai työperäiseksi sairauspäivärahaksi)
- Lakisääteinen sairauspäiväraha.
Jos työskentelet organisaatiossa, jolla on sairauspäivärahajärjestelmä, sitä kutsutaan "yrityksen sairauspäivärahajärjestelmäksi". Tällöin sinulle olisi maksettava se, mikä sinulle kuuluu sen perusteella. Jos sinulla ei ole oikeutta yrityksen järjestelmään, työnantajasi olisi silti maksettava sinulle SSP-palkkaa eli lakisääteistä sairauspäivärahaa, jos olet siihen oikeutettu.
Yrityksen sairauspäiväraha
Joissakin organisaatioissa työntekijät saavat lakisääteistä vähimmäisvaatimusta paremman järjestelmän - SSP-järjestelmän. Työnantaja voi vapaasti tarjota tarkistettuja järjestelmiä, jotka eivät täytä lakisääteistä vähimmäisvaatimusta SSP:stä. Yrityksen sairauspäivärahaa koskevien tietojen pitäisi aina olla saatavilla työsuhdetodistuksessa, jonka saat, kun aloitat työskentelyn organisaatiossa.
Koska järjestelmät voivat vaihdella huomattavasti eri organisaatioiden välillä, on vaikea asettaa "standardia". Sairauspäivärahajärjestelmät alkavat kuitenkin yleensä tietyn vähimmäispalvelusajan jälkeen, joka voi olla esimerkiksi kolmen kuukauden koeaika.
Tämän jälkeen, jos jäät sairauslomalle, saat tavanomaista palkkaa tiettyyn viikkomäärään asti. Kun tämä raja on ylitetty, saat puolet palkasta vielä ennalta määritellyn määrän viikkoja, kunnes jäät palkattomaksi.
Yritysten sairauspäivärahajärjestelmissä sinun on esitettävä todiste sairaudesta. Yleensä voit itse todistaa viikon sairauden ennen kuin tarvitset lääkärintodistuksen.
Lakisääteinen sairauspäiväraha
Jos sinulla ei ole yrityksen järjestelmää, työnantajasi maksaa sinulle lakisääteistä sairauspäivärahaa (SSP), jos olet oikeutettu siihen. Saat SSP:tä niiltä päiviltä, joina tavallisesti olisit työskennellyt. Kolmen ensimmäisen sairauslomapäivän aikana et saa SSP:tä, ellet ole ollut SSP:n piirissä viimeisten kahdeksan viikon aikana ja osoittanut jälleen kerran olevasi oikeutettu SSP:hen.
Lähde: ACAS
Työperäinen sairausloma
Sairauden syy ei yleensä vaikuta saamasi sairauspäivärahan määrään. Työnantajallasi voi kuitenkin olla tässä tapauksessa erityisiä etuja, joten tarkista aina yksityiskohdat työnantajalta.
Jos sairastut tai loukkaannut työssäsi, sinulla on laillinen oikeus tehdä henkilövahinkoa koskeva korvausvaatimus. Tämä koskee sekä fyysisiä että psyykkisiä vammoja, kuten stressiä tai ahdistusta. Keskustele aina ammattiliiton tai erikoistuneen asianajajan kanssa, jos harkitset tätä vaihtoehtoa.
Sairauslomaa koskeva lainsäädäntö
Useimmille Yhdistyneen kuningaskunnan asukkaille sairausloma on suhteellisen luonnollinen osa työelämää.
Joskus sairastuu. Se on väistämätöntä. Onneksi se tapahtuu yleensä niin harvoin, että sairausloman seuraukset eivät haasta vakavasti sen enempää työntekijää kuin työnantajaakaan. Keskimääräiset sairauspoissaolot ovat laskeneet viime vuosikymmenen aikana. Vuonna 2010 Yhdistyneessä kuningaskunnassa menetettiin 2,2 prosenttia kaikista työtunneista sairauspoissaolojen vuoksi. Vuonna 2020 luku laski 1,8 prosenttiin. Tästä tiedämme, että työntekijöillä on yleensä enemmän sairauspoissaoloja julkisella sektorilla kuin yksityisellä sektorilla.
Mutta vaikka voit vaikuttaa terveeltä - sekä fyysisesti että henkisesti - voit saada tyhjästä surkean onnen, joka antaa uusia sairausloman syitä joksikin aikaa. Siksi on aina hyödyllistä, että sinulla on perustiedot sairauslomaoikeuksista.
Tässä jaksossa kerrotaan sairauslomaa koskevista olennaisista tiedoista ja lainsäädännöstä. Vaikka emme voi käsitellä lain teknisiä näkökohtia, pyrimme tuomaan esiin yleisiä suuntaviivoja, joita sinun pitäisi nyt noudattaa.
Onko sinulla oikeus sairauspäivärahaan?
Jos haluat ymmärtää, oletko oikeutettu sairausajan palkkaan pitkäaikaisen sairausloman aikana, saat yleiskatsauksen alla olevasta ohjeesta.
- Jos olet työntekijä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, sinulla on yleensä oikeus sairausajan palkkaan, kun olet pitkäaikaisella sairauslomalla ja olet työkyvytön.
- Sinun on ilmoitettava työnantajallesi mahdollisimman pian, jos tulet työkyvyttömäksi. Tarkista aina, onko työnantajasi antanut sopimuksessasi erityisiä ohjeita.
- Työnantajasi voi pyytää sinua tekemään työhönpaluu-haastattelun, kun palaat töihin. Tämä ei ole pakollinen keskustelu.
- Sinun on esitettävä lääkärin antama lääkärintodistus (jota kutsutaan myös sairauslomakkeeksi), jos olet poissa töistä yli seitsemän päivää (viikonloput ja juhlapyhät mukaan luettuina).
- Sinulla on oikeus sairauslomaan ja jos olet lomalla. Lisäksi on olemassa muutamia rajoitettuja olosuhteita, joissa voit saada sairauspäivärahaa, jos työskentelet ulkomailla).
- Sinulla on edelleen oikeus sairauspäivärahaan, jos sinulla on nollatuntisopimus (ja ansaitset yli 120 puntaa viikossa, et ole itsenäinen ammatinharjoittaja). Jotkut työnantajat eivät kuitenkaan välttämättä tarjoa sinulle työtä sairaana.
Itsenäisillä ammatinharjoittajilla ei ole oikeutta sairauspäivärahaan.
Lähde: Unison
Sairausloman laskeminen
Yritykset voivat laskea sairauspoissaolojen - eli poissaolojen - vuoksi menetetyn ajan kahdella tavalla.
Suoraviivainen kaava on yksinkertaisesti sairauspoissaolojen prosenttiosuuden laskeminen kaikista sairauslomapäivistä. Alla on laskelma, jonka avulla voit selvittää, kuinka paljon työntekijä, tiimi tai osasto on ollut poissa koko yrityksen kokonaistyöajasta. Se Workerscan on arvokas työkalu poikkeavien ja painopistealueiden löytämiseksi:
(menetettyjen päivien kokonaismäärä / nykypäivän työpäivät) X sadalla = poissaoloprosentti.
Toiseksi on Bradford-tekijä, jonka avulla esimiehet voivat arvioida työntekijöiden poissaoloja pisteytysjärjestelmän avulla. Bradford-kertoimen avulla yhdistetään sairauspoissaolojen määrä tietyn vuoden aikana ja sairauspäivien kokonaismäärä.
Poissaolojaksot^2 x poissaolopäivien kokonaismäärä = Bradford-pisteet.
Organisaatioiden tapa arvioida Bradford-tekijää vaihtelee, mutta useat sairaudesta johtuvat sairauslomat nostavat Bradford-pistemäärää ja antavat hälytysmerkkejä.
Kuntotodistukset ja todisteet sairaudesta
Työntekijän on aina esitettävä työnantajalleen lääkärin antama sairauslomalappu, jos hän on ollut sairaana yli seitsemän päivää peräkkäin ja pitänyt sairauslomaa. Näihin seitsemään päivään sisältyvät myös työajan ulkopuoliset päivät, kuten arkipyhät ja viikonloput.
Jos työntekijät eristävät itsensä koronaviruksen vuoksi, he voivat hankkia NHS 111 -palvelusta eristysluvan, jotta he voivat pidättäytyä menemästä lääkärin vastaanotolle tai sairaalaan.
Fysioterapeutti, jalkaterapeutti tai toimintaterapeutti laatii vastaavan todistuksen, jos sairaus liittyy mielenterveyteen. Silloin siinä viitataan Allied Health Professional (AHP) Health and Work Report -raporttiin.
Työkelpoisuusilmoituksessa todetaan yleensä, että työntekijä on joko "ei ole työkykyinen" tai "saattaa olla työkykyinen".
Jos työntekijä saa arvion "saattaa olla työkykyinen", hänen on keskusteltava ehdoista työnantajansa kanssa ja palattava töihin. Tällaisia ehtoja ovat esimerkiksi lyhennetty työaika, erilaiset työtehtävät jne. Jos edellä mainituista ehdoista ei päästä sopimukseen, työntekijä on "ei työkykyinen".
Itsevakuutus
Jos työntekijä on sairauslomalla enintään seitsemän päivää, ei ole velvollisuutta toimittaa sairauslomaketta tai muuta todistetta sairaudesta. Kun työntekijä palaa töihin, työnantaja voi vahvistaa, että hän on ollut sairauslomalla. Tämä tunnetaan nimellä itsevarmennus.