Vähennä sairauslomaa
Työolot ja sairausloman rajoitukset ovat olleet viime aikoina esillä Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Kampanjoiden ja kyselyjen avulla yksityiset yritykset, julkiset laitokset ja ammattiliitot ovat parantaneet fyysistä ja psykologista työympäristöä.
Poliittisesta näkökulmasta Yhdistyneen kuningaskunnan työympäristö on ollut merkittävä huolenaihe. Brexitin jälkeisellä aikakaudella Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus on luvannut olla tekemättä muutoksia ja pidä kiinni aikaisemmista kovasti taistelluista parannuksista, mutta konkreettisia ehdotuksia työntekijöiden oikeuksien vähentämiseksi on edelleen pöydällä. Yksi yksityiskohta on lepotauot yli 48 tuntia viikossa työskenteleville.
Tältä sivulta voit lukea kaikesta, mitä sinun tarvitsee tietää sairauslomasta Isossa-Britanniassa. Voit saada yleiskatsauksen käsittelemistämme aiheista alla olevasta sisällöntaulukosta.
Sairausloma on mittauskeppi, joka osoittaa, kuinka Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät menestyvät töissä ollessaan. Alustavan johtopäätöksen on oltava, että vaikka työtä on vielä tehtävänä, vuosina 1996-2020 on ollut merkittävä laskusuuntaus. Pandemian aikana koronavirus lisäsi uusia ulottuvuuksia sairauslomasyihin. Silti, vaikka monet jäivät sairauslomalle pandemian takia, muut poissaolon syyt jatkoivat laskusuuntaansa kotityön ja sosiaalisen etäisyyden vuoksi.
Yksi analyysi Yhdistyneen kuningaskunnan terveys- ja turvallisuusjohtajalta (HSE) totesi, että 1,6 miljoonaa työntekijää kärsii työperäisistä sairauksista. Samaan aikaan näiden terveysongelmien kustannukset ovat huikeat 16,2 miljardia puntaa (2018/2019. Tapauskohtaisesti, sairauslomakustannukset Yhteensä 19 000 puntaa.
Seuraavassa osassa voit lukea lisää sairausloman vakavuudesta Isossa-Britanniassa.
Sairausloma keskimäärin
Kansallisen tilastotoimiston tuoreimmat tiedot osoittaa työntekijöiden poissaolojen määrän suuntauksen yleistä laskua Yhdistyneen kuningaskunnan työmarkkinoilla. Tämä suuntauslinja on ollut johdonmukainen viimeisten 25 vuoden aikana. Vuonna 2020 poissaoloprosentti putosi 1.8 prosenttiin, mikä on pienin kirjattu määrä sitten vuoden 1995, kun taas koronaviruksen osuus kaikista sairauspoissaoloista oli 14%.
Vaikka käyrä on tasoittunut viime vuosina, näemme samanlaisen kehityksen julkisen ja yksityisen sektorin työntekijöillä viimeisen vuosikymmenen aikana. Julkisella sektorilla oli kuitenkin korkeampi poissaoloprosentti kuin yksityisellä sektorilla, 2,7 prosenttia verrattuna 1,6 prosenttiin
Kun tarkastellaan keskimääräistä poissaolopäivien määrää työntekijää kohden Yhdistyneessä kuningaskunnassa, on myös selvä laskusuuntaus. Viimeisen kymmenen vuoden aikana Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöiden keskiarvo on siirtynyt 7,4 poissaolopäivästä vuodessa vuonna 2010 5,8 vuoteen 2020.
Sairausloma keskimäärin
Sairauslomien poissaoloprosentti on julkisen ja yksityisen sektorin keskiarvo vuosina 2015-2020. Tiedot ovat peräisin Kansallisen tilastotoimiston.
Sairausloma ja työympäristö
Työolot - sekä fyysiset että henkiset - vaikuttavat merkittävästi sairauslomaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
kuitenkin, mukaan Kansanterveys EnglantiVaikka se osoittaa, että ”hyvä työ” on hyväksi terveydelle, on monimutkaista sitoa työympäristön seurauksia terveyteen. Mielenterveys on tällä hetkellä keskittynyt alue Yhdistyneessä kuningaskunnassa, kun puhutaan työterveydestä. Yli 14,3 miljoonaa työpäivää menetetään vuosittain stressin, masennuksen ja ahdistuksen vuoksi, kun taas joka kuudes aikuinen on kokenut yleisen mielenterveyshäiriön viimeisen viikon aikana. Mielenterveysolosuhteet ovat pitkään vaikuttaneet pitkäaikaiseen sairauslomaan.
Toinen keskeinen tekijä on tuki- ja liikuntaelinten sairaudet (MSK), kuten selkäkipu ja hiiren aiheuttamat kivut työntekijöille, jotka työskentelevät pitkiä tunteja työpöydällään. Vuonna 2017 MSK-ongelmat olivat toiseksi yleisin poissaolojen syy Yhdistyneessä kuningaskunnassa, ja niiden osuus kaikista sairauspoissaoloista oli yli 17 prosenttia. Yhdistyneessä kuningaskunnassa joka kymmenes kokee MSK-oloja työssä Isossa-Britanniassa, mikä vastaa noin 28 miljoonaa menetettyä työpäivää vuodessa.
Työpaikan sairauspoissaolojen vähentämiseen on huomattavaa potentiaalia henkisistä ja fyysisistä näkökohdista, koska parannusmahdollisuuksia on useita. Tässä osiossa voit lukea lisää fyysisiin ja psykologisiin työoloihin liittyvistä sairauslomista ja näiden kahden sairauslomatyypin eroista.
Sairausloma ja fyysinen työympäristö
Työterveys- ja turvallisuusjohtaja (HSE) teki kyselyn ja raportin MSK:sta, sen vaikutus työoloihin ja sen yhteys sairauslomalla oleviin työntekijöihin vuonna 2020.
Täältä löydät heidän tärkeimmät havaintonsa.
1. MSK: hen liittyvissä tapauksissa on yleensä laskusuuntaus. Työperäisten tuki- ja liikuntaelinten sairauksien kokonaismäärä vuonna 2019/20 oli 480 000, esiintyvyys 1 420 100 000 työntekijää kohden. Näissä tapauksissa 212 000 koski yläraajoja - kuten kaulaa ja käsivarsia. 176 000 liittyi selkävaivoihin, kun taas 93 000 liittyi alaraajoihin - jalkoihin, nivusiin jne.
2. MSK-häiriöt ovat yleisempiä käsiteollisuudessa, kuten maa-, metsä- ja kalastusalalla, rakentamisessa, ihmisten terveydessä ja sosiaalityössä. Ammattitasot ovat korkeammat ammattialojen ammattien, hoiva-, vapaa-ajan- ja muiden palveluammattien sekä prosessi-, laitos- ja konetyöntekijöiden keskuudessa.
3. Kriittisiä työtekijöitä, jotka aiheuttavat MSK:ta, ovat enimmäkseen työntekijät, jotka joutuvat suorittamaan väsyttävää manuaalista käsittelyä, työskentely hankalissa asennoissa pitkään ja toistuvat näppäimistö- ja hiirityöt.
Sairausloma ja psykologinen työympäristö
Terveys- ja turvallisuusjohtaja (HSE) kirjoitti raportin siitä, miten työpaikka vaikutti psykologisiin olosuhteisiin vuonna 2020.
Täältä löydät heidän tärkeimmät havaintonsa.
1. Joka neljäs ihminen Yhdistyneessä kuningaskunnassa kokee jossain vaiheessa mielenterveysongelman. Sen vakavuus voi vaihdella, ja suurin osa on lieviä, mutta seuraukset voivat olla vakavia, jos niitä ei hoideta.
2. Psykologinen trauma, kuten stressi tai ahdistus, lisää sairausloman riskiä. Vaikka ihmisillä on erilaiset rajat sille, mitä heille voi kohdistua, mitä vakavampi trauma, sitä suurempi on riski, että työntekijä joutuu pitkäaikaiseen sairauslomaan.
3. Isossa-Britanniassa työnantajilla on oikeudellinen vastuu auttaa työntekijöitään. Työhön liittyvää mielenterveyttä ja työmäärää on mitattava työntekijöiden riskien suhteen ja mukautuksia on tehtävä vastaavasti.
4. Ahdistus, stressi ja masennus ovat yleisimpiä mielenterveysongelmia. Ne ovat usein reaktio monimutkaisiin elämäntapahtumiin, mutta ovat myös suora työhön liittyvä tila. Jos työntekijä joutuu mielenterveysvaikeuksiin pitkään, se voi aiheuttaa fyysisiä ja psyykkisiä vahinkoja.
Sairausloman estäminen
” Sairauspoissaolot ovat monimutkainen suhde ihmisen fyysisen ja psyykkisen terveyden ja työympäristön välillä. Ei ole mitään ”taikaluodia”, mutta on olemassa tapoja, joilla työnantajat voivat vaikuttaa. kirjoittaa NHS: n vuoden 2017 raportissaan sairauspoissaolon vähentäminen - Evidence Review.
Sairauslomaa voidaan vähentää edelleen. On tärkeää alleviivata, mutta se edellyttää asianmukaisia varotoimia ja hallitukselta omistautunutta ponnistelua yksittäisille järjestöille. Työnantajilla ja linjajohtajilla on oltava käytettävissään oikeat työkalut varmistaakseen, että sekä fyysiset että henkiset ongelmat ja työkuormat hoidetaan asianmukaisesti ja alustavasti.
Lyhyen ja pitkän aikavälin sairausloman estäminen tavoitteena on sekä fyysisten että henkisten olosuhteiden optimointi työpaikalla.
Tässä osiossa kerrotaan tarkemmin tehokkaista työkaluista, joilla voidaan vähentää sairauslomaa työnantajan näkökulmasta ennakoivalla lähestymistavalla. Joskus valtavan potentiaalin hyödyntäminen vaatii vain vähän vaivaa. Tämä voi tapahtua erän kautta a pystysuora tietokonehiiri, joka auttaa vähentämään kipua käsivarsissa ja kyynärpäissä.
Lue myös: Keskitetyn hiiren edut.
Kuinka vähentää sairauslomaa?
Ensinnäkin työnantajien on oltava tietoisia työoloista ja rakenteista, jotka voivat auttaa havaitsemaan fyysisiä ja henkisiä kipuja tai haasteita, jotka voivat ajan myötä kehittyä pitkäaikaisiksi sairauslomiksi.
Joitakin lyhytaikaisia sairauslomia voi olla erittäin vaikea poistaa, koska se johtuu usein vuodenaikaan liittyvistä infektioista ja sairauksista, kuten kylmästä. Päinvastoin, organisaatiot voivat vähentää pitkäaikaisia sairauslomia, jos ne lähestyvät sitä oikealla ponnistuksella ja strategialla.
NHS-raportti vuodelta 2017 Sairauspoissaolon vähentäminen suosittelee tekijöiden yhdistelmää työntekijöiden poissaolojen vähentämiseksi ja pitkäaikaisen sairausloman ennakoimiseksi lähestymiseksi.
Hoitokeskustelut sairausloman aikana
Vaikka poissaolon aikana ei vaadita pakollisia kokouksia tiettyinä hetkinä, on hyödyllistä pitää yhteyttä sairauslomalla oleviin työntekijöihin.
Pitkäaikaista sairauslomaa koettaessa linjapäällikkö voi kutsua työntekijän hoitokeskusteluun. Hoitokeskustelu ei ole pakollinen, vaan pikemminkin vapaaehtoistyö, jonka avulla työntekijä voi palata työpaikalle.
On tärkeää huomata, että hoitokeskustelun tarkoituksena on selvittää paras mahdollinen tapa pitää työntekijä yrityksessä. Kyse on tulevaisuuden ratkaisujen löytämisestä, jotka mahdollistavat työntekijän paluun parhaalla ja nopeimmalla mahdollisella tavalla vaarantamatta nykyistä sairautta ja oireita.
Keskustelu ei saa keskittyä menneisyyteen, vaan vankan työsuhteen aloittamiseen uudelleen.
Mahdolliset kysymykset hoitokeskusteluun
— Miten voit?
— Miten voimme työnantajana auttaa sinua palaamaan töihin parhaalla mahdollisella tavalla?
— Mitä tarpeita tarvitset meidän auttamaan sinua täyttämään?
— Mitkä työkalut tai sopimukset voisivat mielestäsi auttaa sinua säilyttämään työsi kanssamme?
Pitkäaikaisessa sairauslomassa hoitokeskustelu on luotettava väline vuoropuhelun käynnistämiseen siitä, miten työnantajan tulisi auttaa työntekijää palaamaan töihin. Mitä nopeammin aloitat tämän vuoropuhelun, sitä parempi, vaikka sitä ei saa pakottaa liian aikaisin sairauslomalla.
Työkalut sairausloman ehkäisemiseksi
Viime vuosina organisaatiot ovat tulleet tietoisemmiksi siitä, mitä hyötyä on ergonominen työpaikka, jossa fyysiset työolosuhteet ovat etusijalla.
Pitkäaikaiset poissaolot voidaan estää paljon suuremmassa määrin, kun työntekijä suorittaa työnsä oikeissa työasennoissa liikkeillä, jotka vähentävät kehon fyysistä ylikuormitusta. Työvälineet ovat luonnollisesti välttämättömiä käsityötöissä, joissa on paljon fyysistä työtä, mutta sillä on suuri merkitys myös toimistossa istuville työntekijöille. Kiinteä asento hiirellä ja näppäimistöllä työskentelevän pöydän takana rasittaa selkää, kaulaa ja kyynärpäätä huomattavasti pitkän ajan kuluessa.
Tapa vapauttaa toimistotyöntekijöitä voisi olla näppäimistö joka auttaa työntekijää saavuttamaan ergonomisemman asennon kädet oikein sijoitettuina vartalon eteen. Lisäksi keskitetty tietokoneen hiiri minimoi työntekijän kehon liikkeet ja luo samalla synergiaa näppäimistön ja tietokoneen hiiren välisessä virtauksessa.
Oikeat ergonomiset laitteet ja Keskitetty hiiri voi vähentää sairauslomaa ja lisää työntekijöiden tuottavuutta yhdellä kertaa. Kun työntekijät ovat kivuttomia, he voivat keskittyä työhönsä ja jatkaa sitä pidempään.
Sinä pystyt Lue lisää toimiston ergonomiasta täältä.
Sairausloma ja palkka
Työelämänsä aikana suurin osa työntekijöistä kokee jossain vaiheessa sairauslomaa Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Jopa ryhmä, jolla on alhaisin sairauspoissaoloprosentti, 25—34-vuotiaiden sairauspoissaoloprosentti on 1,5 prosenttia heidän työajastaan, kuten kansallinen tilastovirasto osoittaa.
Valtava määrä ihmisiä jää jossain vaiheessa sairauslomalle, miksi meidän on pidettävä mielessä, kuinka sairausloma vaikuttaa palkkaamme. Tätä sairausloman ja palkan välistä korrelaatiota seuraava osa valaisee.
Sairauspalkan tyypit
Se, mitä sinulla on oikeus saada palkkaa pitkäaikaisella sairauslomalla, vaihtelee työstä toiseen, kun taas käytössä on myös erilaisia sairauspalkkajärjestelmiä.
Jos otat sairauslomaa, saatat olla oikeutettu sairauspalkkaan. Pohjimmiltaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa työntekijöille on tarjolla kahdenlaisia sairauspalkkoja:
— Yrityksen sairauspalkka (kutsutaan myös sopimukselliseksi tai ammatilliseksi sairauspalkaksi)
— Lakisääteinen sairausmaksu
Jos työskentelet organisaatiossa, jossa on sairauspalkkajärjestelmä, sitä kutsutaan ”yrityksen sairauspalkkajärjestelmäksi”. Tässä tapauksessa sinulle pitäisi maksaa se, mitä sinulle on velkaa sen nojalla. Jos sinulla ei ole oikeutta yritysjärjestelmään, työnantajasi tulisi silti maksaa sinulle SSP - joka tunnetaan myös nimellä lakisääteinen sairausmaksu, jos olet oikeutettu.
Yrityksen sairauspalkka
Joissakin organisaatioissa työntekijät saavat paremman järjestelmän kuin lakisääteinen vähimmäisvaatimus - SSP. Työnantajasi voi vapaasti tarjota tarkistettuja suunnitelmia, jotka eivät täytä SSP: n lakisääteisiä vähimmäisvaatimuksia. Yrityksen sairauspalkkaa koskevat tiedot on aina oltava käytettävissäsi työsuhdeilmoituksessa, jonka saat aloittaessasi työskentelyn organisaatiossa.
Koska järjestelmät voivat vaihdella huomattavasti organisaatioiden välillä, on vaikea asettaa ”standardia”. Sairauspalkkajärjestelmät alkavat kuitenkin tyypillisesti vähimmäispalvelusajan jälkeen - voi olla kolmen kuukauden koeaika.
Tämän jälkeen, jos päädyt sairauslomalle, saat säännöllisen palkkasi tiettyyn viikkomäärään asti. Kun tämä kynnysarvo on ylitetty, saat puolipalkan vielä ennalta määrätystä viikkomäärästä, kunnes tulet maksamatta.
Yrityksen sairausmaksujärjestelmissä sinun on esitettävä todistus sairaudesta. Yleensä voit itse todistaa viikon sairaudesta ennen kuin tarvitset lääkärin muistiinpanoa.
Lakisääteinen sairausmaksu
Jos sinulla ei ole yritysjärjestelmää, työnantajasi maksaa sinulle lakisääteisen sairauspalkan (SSP), jos olet oikeutettu. Saat SSP: n päivinä, jolloin olisit tyypillisesti työskennellyt. Kolme ensimmäistä sairauslomapäivää eivät tarjoa sinulle SSP: tä, ellet ole ollut SSP: ssä viimeisten kahdeksan viikon aikana ja ole jälleen osoittautunut kelvolliseksi.
Lähde: ACAS
Työperäiset sairauslomat
Tyypillisesti sairautesi syy ei vaikuta käytettävissäsi olevan sairauspalkan määrään. Työnantajallasi voi kuitenkin olla tässä tapauksessa käytettävissäsi ainutlaatuisia etuja, joten tarkista aina heiltä lisätietoja.
Jos sairaus tai vamma tapahtuu työssä, Sinulla on laillinen oikeus tehdä henkilövahinkovaatimus. Tämä koskee sekä fyysisiä että psyykkisiä vammoja, kuten stressiä tai ahdistusta. Keskustele aina ammattiliiton tai erikoistuneen asianajajan kanssa, jos harkitset tätä vaihtoehtoa.
Sairauslomaa koskeva lainsäädäntö
Useimmille Yhdistyneen kuningaskunnan asukkaille sairausloma on suhteellisen mutta luonnollinen osa heidän työelämäänsä.
Joskus sairastut. Se on väistämätöntä. Onneksi se tapahtuu yleensä niin harvoin, että sairausloman seuraukset eivät haasta vakavasti työntekijää tai työnantajaa. Keskimääräinen sairausloma on laskenut viimeisen vuosikymmenen aikana. Vuonna 2010 2,2 prosenttia kaikista työajoista menetettiin kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa sairausloman vuoksi. Vuonna 2020 määrä putosi 1,8 prosenttiin. Tästä eteenpäin tiedämme, että työntekijöillä on yleensä suurempi osuus sairauslomista julkisella sektorilla kuin yksityisellä sektorilla.
Mutta vaikka voit näyttää terveeltä - sekä fyysisesti että henkisesti - voit saada tyhjästä surkean omaisuuden, joka tarjoaa uusia sairausloman syitä tietyksi ajaksi. Siksi on aina hyödyllistä saada perustiedot sairauslomaoikeuksista.
Tässä osiossa luet sairauslomaa koskevista olennaisista tiedoista ja lainsäädännöstä. Vaikka emme voi kattaa lain teknisiä näkökohtia, yritämme esittää yleiset ohjeet, jotka sinun pitäisi nyt tehdä.
Onko sinulla oikeus sairauspalkkaan?
Ymmärtääksesi, onko sinulla oikeus sairauspalkkaan pitkäaikaisen sairausloman aikana, katso yleiskatsaus alla olevista ohjeista.
— Jos olet työntekijä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, sinulla on yleensä oikeus sairauspalkkaan, kun olet pitkäaikaisella sairauslomalla etkä pysty työskentelemään.
Sinun on ilmoitettava työnantajalle mahdollisimman pian, jos olet työkyvyttömyys. Tarkista aina, antaako työnantajasi sopimuksessasi erityisiä ohjeita.
- Työnantajasi voi pyytää suorittamaan ”paluu töihin” -haastattelun, kun palaat töihin. Tämä ei ole pakollinen keskustelu.
— Sinun on esitettävä lääkäriltäsi kuntoilmoitus (kutsutaan myös sairausmuistioksi), jos olet poissa töistä yli seitsemän päivää (mukaan lukien viikonloput ja lomat).
— Sinulla on oikeus sairauslomaan ja jos olet lomalla. Lisäksi on olemassa muutamia rajoitettuja olosuhteita, joissa sinulle voidaan silti myöntää sairauspalkka, jos työskentelet ulkomailla).
— Sinulla on edelleen oikeus sairauspalkkaan, jos sinulla on nollatuntisopimus (ja ansaitset yli 120 puntaa viikossa, et ole itsenäinen ammatinharjoittaja). Jotkut työnantajat eivät kuitenkaan välttämättä tarjoa sinulle työtä, kun olet sairas.
Itsenäisillä ammatinharjoittajilla ei ole oikeutta sairauspalkkaan.
Lähde: Yhtenäinen
Sairausloman laskeminen
Yrityksillä on kaksi tapaa laskea sairauspoissaoloihin menetetty aika, joka tunnetaan myös nimellä poissaolot.
Yksinkertainen kaava on yksinkertaisesti selvittää poissaoloprosentti sairauslomalle menetetyistä päivistä. Alla on laskelma, jonka avulla voit selvittää, kuinka paljon työntekijä, tiimi tai osasto on menettänyt kokonaistyötunteja koko yrityksessä. IT Workerscan on arvokas työkalu poikkeamien ja painopisteiden löytämiseen:
(Menetettyjen päivien kokonaismäärä/nykyisiin työpäiviin mennessä) X sadalla = poissaoloprosentti
Toiseksi on olemassa Bradford-tekijä, jonka avulla johtajat voivat arvioida työntekijöiden poissaolotietoja pisteytysjärjestelmän avulla. Bradford Factorin avulla yhdistät sairauslomien määrän tietyn vuoden aikana sairauspäivien kokonaismäärään.
Poissaolot ^ 2 x poissaolevien päivien kokonaismäärä = Bradford-pisteet
Se, miten organisaatiot arvioivat Bradford-tekijää, vaihtelee, mutta useat sairaudesta johtuvat loitsut lisäävät Bradford-pisteitä ja nostavat punaisen lipun.
Kuntoiluhuomautukset ja todistus sairaudesta
Työntekijä on aina toimitettava työnantajalle lääkärin antama kelpoisuusilmoitus jos he ovat olleet sairaita yli seitsemän päivää peräkkäin ja ovat jääneet sairauslomalle. Näihin seitsemään päivään kuuluvat muut kuin työpäivät, kuten pyhäpäivät ja viikonloput.
Jos työntekijät eristävät itsensä koronaviruksen takia, he voivat saada ”eristyshuomautus” verkossa NHS 111: ltä jotta he voivat pidättäytyä pääsemästä lääkärin vastaanotolle tai sairaalaan.
Vastaavan huomautuksen antaa fysioterapeutti, jalkaterapeutti tai toimintaterapeutti, jos sairaus liittyy mielenterveyteen. Sitten se viittaa liittoutuneiden terveydenhuollon ammattilaisten (AHP) terveys- ja työraporttiin.
Sopivuushuomautuksessa lukee yleensä, että työntekijä on joko ”ei sovellu työhön” tai ”saattaa olla työkelpoinen”.
Jos arvioidaan ”voi olla työkelpoinen”, työntekijän tulisi keskustella ehdoista työnantajansa kanssa ja palata töihin. Nämä ovat ehtoja, kuten lyhennetyt työajat, erilaiset tehtävät jne. Jos yllä olevasta ei päästä sopimukseen, työntekijä ei ole ”työkelpoinen”.
Itsertifiointi
Jos työntekijä on sairauslomalla seitsemän päivää tai vähemmän, ei vaadita kuntoilmoitusta tai muuta todistusta sairaudesta. Palatessaan töihin työnantaja voi vahvistaa, että he ovat olleet vapaalla sairauden vuoksi. Tätä kutsutaan itsetertifikaatioksi.