Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da alles davon abhängt, ob Ihr Arbeitgeber ein besseres Krankenurlaubssystem als das SSP anbietet. Wenn das Standard-SSP Sie jedoch abdeckt, haben Sie eine Grundversicherung, die die Mindestrechte gewährleistet, auf die die meisten Anspruch haben.
Zwar gibt es keine Höchstgrenze für die Anzahl der Krankheitstage, die Sie in Großbritannien in Anspruch nehmen können, es gibt Regeln in Bezug auf das SSP. Im Rahmen des SSP haben die Arbeitnehmer Deckung für 28 Wochen während drei Jahre. Dies schließt nicht die ersten vier aufeinanderfolgenden Tage ein, an denen Sie nicht in der Lage sind, Ihre Arbeit fortzusetzen, da dieser Zeitraum Sie zunächst für das SSP qualifiziert. Wenn ein Arbeitnehmer positiv auf das Coronavirus getestet wird oder sich selbst isoliert, gilt das SSP ab dem ersten Tag des Krankheitsurlaubs.
Als Arbeitgeber müssen Sie, sobald Sie mit der Bezahlung des Krankenstands beginnen, diesen während der 28-wöchigen Abwesenheit oder bis der Arbeitnehmer nach vollständiger Genesung wieder zur Arbeit zurückkehrt, weiter bezahlen.
Quelle: Unisono
Längerer oder häufiger Krankenstand
Wenn ein Arbeitnehmer in einem Jahr vier oder öfter an vier bis sieben Tagen krank ist, darf sich Ihr Arbeitgeber an den medizinischen Dienst des HM Revenue and Customs wenden. Der medizinische Dienst der HMRC kann sich dann an Ihren Arzt oder Arzt wenden, um eine vollständige Bestätigung zu erhalten, dass Ihre Krankheitsurlaubsgründe gültig sind.
Wenn Sie langfristig krankgeschrieben sind, ist Ihr Arbeitgeber auch berechtigt, sich an den medizinischen Dienst der HMRC zu wenden, um eine unabhängige Bewertung Ihres Gesundheitszustands durchzuführen. Wenn Sie arbeitsfähig sind, kann Ihr Arbeitgeber alle weiteren Krankenstandszahlungen stornieren. Sie haben dann das Recht, gegen diese Entscheidung Berufung einzulegen.
Es ist wichtig zu beachten, dass ein Arbeitgeber nicht die Erlaubnis hat, einen Arzt aufzusuchen und Einblicke in den Gesundheitszustand einer Person zu erhalten, ohne zuvor die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen.
Quelle: Unisono
Kann Ihr Arbeitgeber Krankengeld beantragen?
Im Allgemeinen kann ein Arbeitgeber SSP nicht zurückfordern, wenn ein Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich krank ist.
Quelle: Regierung des Vereinigten Königreichs
Krankenstand und Urlaub
Nach Angaben der britischen Regierung, entsteht der gesetzliche Urlaubsanspruch, wenn ein Arbeitnehmer wegen kurz- oder langfristiger Krankheit arbeitslos ist. Jeder Anspruch, der aufgrund von Krankenübertragungen in das kommende Urlaubsjahr nicht genutzt wurde. Tritt während oder vor einem Urlaub eine Krankheit auf, können diese Urlaubstage stattdessen als Krankheitsurlaub umgeschrieben werden. Wenn ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Krankengeld hat, kann er verlangen, dass er während seiner Freizeit stattdessen bezahlten Urlaub nimmt. Alle Regeln in Bezug auf Krankheitsurlaub gelten weiterhin. Arbeitgeber können Arbeitnehmer jedoch nicht zwingen, sich für Jahresurlaub anzumelden, wenn sie stattdessen Krankheitsurlaub beantragen können
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