For mange britiske arbejdstagere, der oplever langvarig sygefravær, er det en betydelig bekymring, om de risikerer at miste deres job eller ej.
Det er lovligt at afskedige arbejdstagere under sygefravær. Det kræver dog et specifikt sæt omstændigheder og bør altid være efter en række drøftelser med arbejdstageren, før en arbejdsgiver går videre til kapacitetsafskedigelse.
I dette afsnit kan du læse mere om arbejdsgivernes ret til at afskedige på grund af en arbejdstagers sygeorlov, og hvilken lovgivning der gælder.
Kan din arbejdsgiver fyre dig på grund af din sygeorlov?
Som arbejdstager i Storbritannien kan du have sygefravær i ubegrænset tid. En arbejdsgiver kan dog stadig afskedige en arbejdstager, der gennemgår langvarig sygeorlov. Det gælder uanset om du arbejder i den private eller offentlige sektor. En arbejdstager kan blive offer for kapacitetsafskedigelse under sygefravær, men det kræver objektiv begrundelse fra arbejdsgiveren.
Objektiv begrundelse kan være, at en arbejdstager ofte tager sygefravær i længere eller uspecificerede perioder på grund af forskellige sundhedsmæssige problemer, arbejdsgiveren kan undersøge sygefraværets årsager som en del af forståelsen af sygdommens sværhedsgrad. Selv hvis arbejdstagerne er syge, bør de samarbejde med deres arbejdsgiver i denne undersøgelse, selvom det kan resultere i en disciplinær eller kapacitetsprocedure.
Hvis en arbejdstager ofte er fraværende fra arbejde på grund af sundhedsmæssige årsager, en arbejdsgiver skal overveje alternativer, før de undersøger grunde til at afskedige dig. Dette kan ske gennem ændringer i dine opgaver, fleksibel arbejdstid osv. En arbejdsgiver skal give arbejdstagerne en rimelig tidsramme til at komme sig efter eventuelle sundhedsmæssige forhold, før de bliver bedt om at genoptage arbejdet. Denne periode afhænger af flere grunde:
- Den periode, det tager for sygdom eller skade at komme sig.
- Den specifikke skadetid (her er fysiske skader mere ligetil end f.eks. Psykisk sygdom).
- Hvis en arbejdsgiver holder stillingen åben, og en erstatning overtager opgaverne midlertidigt.
Kan du modtage en skriftlig advarsel, når du er på sygeorlov
Når en arbejdstager fremlægger en passende note som bevis for sygdom, skal en arbejdsgiver altid acceptere den. Det eneste, der kan modsige en sygemelding, er klare og umiskendelige beviser for, at sygdommen ikke er ægte. Hvis en arbejdstager foregiver at være syg, kan det - og sandsynligvis vil det - få disciplinære konsekvenser.
Selvom din grund til sygeorlov er helt gyldig, du kan stadig modtage en formel, skriftlig advarsel på grund af en rotte med højt sygefravære. Hvis sygefraværet fortsat finder sted, er du genstand for kapacitetsafskedigelse. Dette skyldes, at ansættelsesdomstole dikterer, at arbejdsgivere har brug for konsekvent deltagelse i deres arbejdsstyrke for at deres virksomhed kan fungere effektivt. Før en decharge skal en arbejdsgiver dog altid:
- Sørg for, at de holder en korrekt deltagelsesprotokol.
- Modtag en medicinsk rapport fra en sundhedsperson for at forstå årsager til sygefravær.
- Tag hele ansættelseshistorien i betragtning, diskuter årsager til sygefravær, og hjælp arbejdstageren med at komme tilbage på arbejde.
- Evaluer, hvordan sygefraværet påvirker arbejdsstyrken og virksomhederne fungerer for at arbejde effektivt.
For at en arbejdstager kan kræve urimelig afskedigelse, skal de have udført to hele års tjeneste. Medbring altid en fagforeningsrepræsentant til eventuelle formelle møder vedrørende advarsler om dårligt fremmøde. Til dette møde har en arbejdstager brug for detaljer om deres totale fravær i god tid til at læse igennem for at sammenligne med deres optegnelser.