Pour de nombreux travailleurs britanniques en congé de maladie de longue durée, la question de savoir s'ils risquent de perdre leur emploi est très préoccupante.
Il est légal de licencier des travailleurs pendant un congé de maladie. Cependant, cela nécessite un ensemble de circonstances spécifiques et doit toujours se faire après une série de discussions avec le travailleur, avant qu'un employeur ne procède à un licenciement pour cause d'aptitude.
Dans cette section, vous pouvez en savoir plus sur les droits des employeurs en matière de licenciement en raison du congé de maladie d'un travailleur et sur la législation applicable.
Votre employeur peut-il vous licencier en raison de votre congé de maladie ?
En tant que travailleur au Royaume-Uni, vous pouvez bénéficier d'un congé de maladie d'une durée illimitée. Cependant, un employeur peut toujours licencier un travailleur en congé de maladie de longue durée. Cela vaut que vous travailliez dans le secteur privé ou public. Un travailleur peut être victime d'un licenciement d'aptitude pendant un arrêt maladie, mais cela nécessite un raisonnement objectif de la part de l'employeur.
Un raisonnement objectif pourrait être qu'un travailleur prend fréquemment des congés de maladie pour des périodes prolongées ou non spécifiées en raison de divers problèmes de santé. L'employeur peut étudier les raisons du congé de maladie dans le cadre de la compréhension de la gravité de la maladie. Même si les travailleurs sont malades, ils doivent coopérer avec leur employeur dans le cadre de cette enquête, même si celle-ci peut donner lieu à une procédure disciplinaire ou d'aptitude.
Si un travailleur s'absente fréquemment du travail pour des raisons de santé, un employeur doit envisager d'autres solutions avant d'étudier les raisons de votre licenciement. Cela peut être dû à des modifications de vos tâches, à des horaires de travail flexibles, etc. Un employeur doit accorder aux travailleurs un délai raisonnable pour qu'ils puissent se remettre de tout problème de santé éventuel avant de leur demander de reprendre le travail. Cette période dépend de plusieurs raisons :
- Période nécessaire à la guérison d'une maladie ou d'une blessure.
- L'heure précise de la blessure (ici, les blessures physiques sont plus simples que, par exemple, les maladies mentales).
- Si un employeur maintient le poste vacant et qu'un remplaçant prend en charge les tâches à titre temporaire.
Pouvez-vous recevoir un avertissement écrit en cas de congé de maladie
Lorsqu'un travailleur présente une note d'aptitude comme preuve de maladie, l'employeur doit toujours l'accepter. La seule chose qui puisse contredire un certificat de maladie est une preuve claire et sans équivoque que la maladie n'est pas authentique. Si un travailleur fait semblant d'être malade, cela peut avoir — et aura très probablement — des conséquences disciplinaires.
Même si le motif de votre congé de maladie est parfaitement valable, vous pourriez tout de même recevoir un avertissement écrit officiel en raison d'un taux d'absentéisme pour cause de maladie élevée. Si le congé de maladie se poursuit, vous êtes passible d'un licenciement d'aptitude. Cela est dû au fait que les tribunaux du travail exigent que les employeurs aient besoin d'une présence constante de leur personnel pour que leur entreprise fonctionne efficacement. Toutefois, avant un congédiement, l'employeur doit toujours :
- Assurez-vous qu'ils respectent un protocole de présence approprié.
- Recevez un rapport médical d'un professionnel de la santé pour comprendre les raisons des congés de maladie.
- Tenez compte de l'ensemble de vos antécédents professionnels, discutez des raisons des congés de maladie et aidez le travailleur à retourner au travail.
- Évaluez l'impact de l'absence pour maladie sur la main-d'œuvre et sur le fonctionnement efficace des entreprises.
Pour qu'un travailleur puisse invoquer un licenciement abusif, il doit avoir effectué deux années complètes de service. Amenez toujours un représentant syndical à toute réunion officielle concernant les avertissements de faible assiduité. Pour cette réunion, un travailleur a besoin des détails de son absence totale en temps voulu pour les lire et les comparer avec ses dossiers.