Monille Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöille, jotka kärsivät pitkäaikaisesta sairauslomasta, on merkittävä huolenaihe, ovatko he vaarassa menettää työpaikkansa vai eivät.
Työntekijöiden irtisanominen sairausloman aikana on laillista. Se vaatii kuitenkin tiettyjä olosuhteita, ja sen tulisi aina tapahtua työntekijän kanssa käydyn keskustelun jälkeen, ennen kuin työnantaja siirtyy valmiuksien irtisanomiseen.
Tässä osiossa voit lukea lisää työnantajan oikeuksista irtisanoa työntekijän sairausloman vuoksi ja mitä lainsäädäntöä sovelletaan.
Voiko työnantajasi erottaa sinut sairauslomasi takia?
Työntekijänä Isossa-Britanniassa sinulla voi olla sairauslomaa rajoittamattomaksi ajaksi. Työnantaja voi kuitenkin irtisanoa työntekijän, jolla on pitkäaikainen sairausloma. Tämä pätee riippumatta siitä, työskenteletkö yksityisellä tai julkisella sektorilla. Työntekijä voi joutua sairausloman aikana toimintakyvyn irtisanomisen uhriksi, mutta se edellyttää työnantajan objektiivista päättelyä.
Objektiivinen perustelu voisi olla, että työntekijä pitää sairauslomaa usein pitkiä tai määrittelemättömiä aikoja erilaisten terveysongelmien vuoksi, työnantaja voi tutkia sairausloman syitä osana sairauden vakavuuden ymmärtämistä. Vaikka työntekijät olisivat sairaita, heidän tulisi tehdä yhteistyötä työnantajansa kanssa tässä tutkimuksessa, vaikka se voi johtaa kurinpitomenettelyyn tai valmiusmenettelyyn.
Jos työntekijä on usein poissa työstä terveydellisistä syistä, työnantajan on harkittava vaihtoehtoja ennen irtisanomissyiden selvittämistä. Tämä voi johtua tehtävien muutoksista, joustavista työajoista jne. Työnantajan on annettava työntekijöille kohtuullinen aika toipua mahdollisista terveysongelmista ennen kuin heitä pyydetään jatkamaan työtä. Tämä aika riippuu useista syistä:
- Sairauden tai vamman toipumiseen kuluva aika.
- Erityinen loukkaantumisaika (tässä fyysiset vammat ovat yksinkertaisempia kuin esim. Mielenterveys).
- Jos työnantaja pitää tehtävän auki ja sijainen ottaa tehtävät väliaikaisesti vastaan.
Voitko saada kirjallisen varoituksen sairauslomalla
Kun työntekijä esittää sairausvakuutuksen todistuksena, työnantajan on aina hyväksyttävä se. Ainoa asia, joka voi olla ristiriidassa sairausviestin kanssa, on selkeä ja erehtymätön todiste siitä, että sairaus ei ole aito. Jos työntekijä teeskentelee olevansa sairas, sillä voi olla - ja todennäköisesti tulee - kurinpidollisia seuraamuksia.
Vaikka sairausloman syy on täysin pätevä, saatat silti saada muodollisen kirjallisen varoituksen korkean sairauspoissaoloajan vuoksie. Jos sairausloma jatkuu, sinut irtisanotaan työkyvyttömyydestä. Tämä johtuu siitä, että työtuomioistuimet sanelevat, että työnantajat tarvitsevat jatkuvaa läsnäoloa työvoimassaan, jotta heidän liiketoimintansa toimisi tehokkaasti. Ennen vastuuvapauden myöntämistä työnantajan on kuitenkin aina:
- Varmista, että he noudattavat asianmukaista läsnäoloprotokollaa.
- Saat lääkärinlausunnon terveydenhuollon ammattilaiselta sairausloman syiden ymmärtämiseksi.
- Ota huomioon koko työhistoria, keskustele sairausloman syistä ja auta työntekijää palaamaan töihin.
- Arvioi, miten sairauspoissaolot vaikuttavat työvoimaan ja yritysten toimintaan tehokkaaseen työskentelyyn.
Jotta työntekijä voi vaatia epäoikeudenmukaista irtisanomista, hänen on oltava suorittanut kahden kokonaisen vuoden palveluksen. Tuo aina ammattiliiton edustaja kaikkiin virallisiin kokouksiin huonosta läsnäolovaroituksesta. Tätä kokousta varten työntekijä tarvitsee tietoja täydellisestä poissaolostaan hyvissä ajoin luettavaksi, jotta se voidaan verrata tietueisiinsa.