Für viele Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich, die seit langem krankgeschrieben sind, ist es ein großes Problem, ob sie Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Es ist legal, Arbeitnehmer während des Krankheitsurlaubs zu entlassen. Es sind jedoch bestimmte Umstände erforderlich, und das sollte immer nach einer Reihe von Gesprächen mit dem Arbeitnehmer geschehen, bevor ein Arbeitgeber die Entlassung einer Arbeitsunfähigkeit vornimmt.
In diesem Abschnitt erfahren Sie mehr über die Kündigungsrechte der Arbeitgeber aufgrund eines Krankheitsurlaubs eines Arbeitnehmers und darüber, welche Gesetze gelten.
Kann Ihr Arbeitgeber Sie wegen Ihres Krankenstands entlassen?
Als Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich können Sie sich unbegrenzt krankschreiben lassen. Ein Arbeitgeber kann jedoch weiterhin einen Arbeitnehmer entlassen, der sich in einem langfristigen Krankheitsurlaub befindet. Das gilt unabhängig davon, ob Sie im privaten oder öffentlichen Sektor arbeiten. Ein Arbeitnehmer kann während eines Krankheitsurlaubs Opfer einer Leistungsentlassung werden, dies erfordert jedoch eine objektive Begründung des Arbeitgebers.
Eine objektive Begründung könnte sein, dass ein Arbeitnehmer aufgrund verschiedener gesundheitlicher Bedenken häufig für längere oder unbestimmte Zeiträume krankgeschrieben wird. Der Arbeitgeber kann die Gründe für den Krankenstand untersuchen, um den Schweregrad der Krankheit zu verstehen. Selbst wenn Arbeitnehmer krank sind, sollten sie bei dieser Untersuchung mit ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten, auch wenn dies zu einem Disziplinar- oder Qualifikationsverfahren führen kann.
Wenn ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen häufig von der Arbeit abwesend ist, Ein Arbeitgeber muss Alternativen in Betracht ziehen, bevor er die Gründe für Ihre Entlassung untersucht. Dies kann an Änderungen Ihrer Aufgaben, flexiblen Arbeitszeiten usw. liegen. Ein Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern einen angemessenen Zeitrahmen einräumen, um sich von möglichen Gesundheitsproblemen zu erholen, bevor sie aufgefordert werden, ihre Arbeit wieder aufzunehmen. Dieser Zeitraum hängt von mehreren Gründen ab:
- Die Zeit, die eine Krankheit oder Verletzung benötigt, um sich zu erholen.
- Der spezifische Verletzungszeitpunkt (hier sind körperliche Verletzungen einfacher als z. B. psychische Erkrankungen).
- Wenn ein Arbeitgeber die Stelle offen hält und ein Ersatz die Aufgaben vorübergehend übernimmt.
Können Sie eine schriftliche Abmahnung erhalten, wenn Sie krankgeschrieben sind?
Wenn ein Arbeitnehmer einen Passbrief als Nachweis seiner Krankheit vorlegt, sollte der Arbeitgeber ihn immer akzeptieren. Das einzige, was einer Krankmeldung widersprechen kann, ist ein klarer und unmissverständlicher Beweis dafür, dass die Krankheit nicht echt ist. Wenn ein Arbeitnehmer vorgibt, krank zu sein, kann — und wird dies höchstwahrscheinlich — disziplinarische Konsequenzen haben.
Auch wenn Ihr Grund für den Krankheitsurlaub vollständig gültig ist, Sie können trotzdem eine formelle, schriftliche Abmahnung erhalten, weil Sie krankheitsbedingt abwesend sinde. Findet der Krankenstand weiterhin statt, gilt für Sie die Entlassung aus der Arbeitsunfähigkeit. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Arbeitsgerichte den Arbeitgebern eine ständige Anwesenheit ihrer Belegschaft vorschreiben, damit ihr Unternehmen effizient arbeiten kann. Vor einer Entlassung sollte ein Arbeitgeber jedoch immer:
- Stellen Sie sicher, dass sie ein ordnungsgemäßes Anwesenheitsprotokoll führen.
- Lassen Sie sich von einem Arzt einen medizinischen Bericht zusenden, um die Gründe für den Krankenstand zu verstehen.
- Berücksichtigen Sie den gesamten Beschäftigungsverlauf, besprechen Sie die Gründe für den Krankenstand und helfen Sie dem Arbeitnehmer, wieder an die Arbeit zu gehen.
- Beurteilen Sie, wie sich der krankheitsbedingte Ausfall auf die Belegschaft und die Funktionsweise der Unternehmen auswirkt, um effizient zu arbeiten.
Damit ein Arbeitnehmer eine ungerechtfertigte Kündigung geltend machen kann, muss er zwei volle Dienstjahre abgeleistet haben. Bringen Sie zu allen formellen Treffen immer einen Gewerkschaftsvertreter mit, bei denen es um Verwarnungen wegen mangelnder Teilnehmerzahl geht. Für diese Besprechung benötigt ein Arbeitnehmer rechtzeitig Informationen über seine gesamte Abwesenheit, damit er sie durchlesen und mit seinen Aufzeichnungen vergleichen kann.