För många brittiska arbetstagare som upplever långvarig sjukskrivning är det en stor oro om de riskerar att förlora sina jobb eller inte.
Det är lagligt att säga upp arbetstagare under sjukfrånvaro. Det kräver dock en specifik uppsättning omständigheter och bör alltid vara efter en serie diskussioner med arbetaren, innan en arbetsgivare går vidare till uppsägning av kapacitet.
I det här avsnittet kan du läsa mer om arbetsgivarens rätt att säga upp på grund av en arbetstagares sjukfrånvaro och vilken lagstiftning som gäller.
Kan din arbetsgivare avskeda dig på grund av din sjukskrivning?
Som arbetstagare i Storbritannien kan du ha sjukskrivning i obegränsad tid. En arbetsgivare kan dock fortfarande säga upp en arbetstagare som genomgår långvarig sjukskrivning. Detta gäller oavsett om du arbetar inom den privata eller offentliga sektorn. En arbetstagare kan bli offer för tjänsteuppsägning under sjukskrivning, men det kräver objektiva resonemang från arbetsgivaren.
Objektivt resonemang kan vara att en arbetstagare ofta tar sjukskrivning under längre eller ospecificerade perioder på grund av olika hälsoproblem, arbetsgivaren kan undersöka sjukskrivningsskälen som en del av att förstå sjukdomens svårighetsgrad. Även om arbetstagarna är sjuka bör de samarbeta med sin arbetsgivare i denna utredning, även om det kan leda till ett disciplinärt eller kapacitetsförfarande.
Om en arbetstagare ofta är frånvarande från arbetet på grund av hälsoskäl, en arbetsgivare måste överväga alternativ innan han undersöker skäl för att säga upp dig. Detta kan vara genom förändringar i dina uppgifter, flexibel arbetstid etc. En arbetsgivare måste ge arbetstagarna en rimlig tidsram för att återhämta sig från eventuella hälsotillstånd innan de ombeds att återuppta arbetet. Denna period beror på flera skäl:
- Den tid det tar för sjukdom eller skada att återhämta sig.
- Den specifika skadetiden (här är fysiska skador enklare än t.ex. psykisk sjukdom).
- Om en arbetsgivare håller tjänsten öppen och en ersättare tar över uppgifterna tillfälligt.
Kan du få en skriftlig varning när du är sjukskriven
När en arbetstagare presenterar en passningsanteckning som bevis på sjukdom, bör en arbetsgivare alltid acceptera den. Det enda som kan motsäga en sjukskrivning är tydliga och omisskännliga bevis på att sjukdomen inte är äkta. Om en arbetare låtsas vara sjuk kan det - och troligtvis kommer det - få disciplinära konsekvenser.
Även om din anledning till sjukskrivning är helt giltig, du kan fortfarande få en formell, skriftlig varning på grund av hög sjukfrånvaroe. Om sjukskrivningen fortsätter att äga rum är du föremål för tjänsteuppsägning. Detta beror på att arbetsdomstolar dikterar att arbetsgivare behöver konsekvent närvaro i sin arbetskraft för att deras verksamhet ska fungera effektivt. Innan en ansvarsfrihet ska en arbetsgivare dock alltid:
- Se till att de håller ett korrekt närvaroprotokoll.
- Få en läkarrapport från en vårdpersonal för att förstå orsakerna till sjukfrånvaro.
- Ta hänsyn till hela anställningshistoriken, diskutera sjukskrivningsskäl och hjälpa arbetaren att komma tillbaka till jobbet.
- Utvärdera hur sjukfrånvaron påverkar arbetskraften och företagens funktion för att arbeta effektivt.
För att en arbetstagare ska kunna göra anspråk på orättvis uppsägning måste han ha tjänstgjort två hela år. Ta alltid med en facklig representant till alla formella möten om varningar om dålig närvaro. För detta möte behöver en arbetare information om sin totala frånvaro i god tid för att läsa igenom för att jämföra med sina register.