Sjukfrånvaro är en belastning för både arbetstagaren och företaget

Arbetsrelaterade skador eller sjukdom kostar både anställda och företag en betydande summa varje år. Att arbeta förebyggande med sjukfrånvaro sparar både personliga och ekonomiska kostnader, och därför är det viktigt för företag att införliva förebyggande åtgärder i sin allmänna hantering av sjukfrånvaro.

‍

Det finns betydande personliga kostnader för den ansträngda medarbetaren, både när det gäller ekonomi och välbefinnande

Sjukfrånvaro är en utgift som majoriteten av företagen måste ta på allvar, eftersom den inte är begränsad till den omedelbara minskningen av arbetskraften under själva frånvaron: minskningen av både produktivitet och anställdas tillfredsställelse kan fortsätta långt bortom den faktiska sjukfrånvaron. Att arbeta förebyggande med sjukfrånvaro kan minska utgifterna, både när det gäller minskad produktivitet och tillhörande tillfälliga ersättningskostnader, infasningsperioder etc. under alla frånvaroperioder.

Läs också: Sjukfrånvaro: Allt från förebyggande till lön och rättigheter

‍

Hur kan sjukfrånvaro förhindras?

Sjukfrånvaro kan orsakas av många saker och förebyggande åtgärder kommer att skilja sig i enlighet därmed. Därför bör dialog och öppen kommunikation alltid vara bland de första stegen när man urskiljer orsakerna till en hög sjukfrånvaro på din avdelning eller företag.

Workplace Assessment (WPA) kommer också att kunna avslöja fokusområden som kan påverka sjukfrånvaron. Men även om du får många olika beskrivningar av vad som orsakar dina anställdas sjukfrånvaro, kan förbättrad prestation under hela arbetsdagen, med allt annat lika, kunna minimera risken för sjukskrivning och bör därför införlivas i dina förebyggande åtgärder.

Läs här hur en repetitiv belastningsskada hotade frilansdesignern David Carlssons försörjning

‍

Hur kan prestanda förbättras i en avdelning under press?

Om din avdelning är under press, t.ex. på grund av för många uppdrag eller för få resurser, kan det vara svårt att se hur man kan förbättra prestationen.

En sak som kan öka prestandan är att använda rätt verktyg på jobbet, eftersom felaktiga verktyg kommer att bidra till att tömma medarbetarens energi - energi som bör användas på att hantera uppdrag och inte på att hantera arbetsverktyg som en datormus. Det kan tyckas konstigt att de små rörelser vi gör när vi använder en mus ofta kan ha en betydande inverkan på hur arbetsuppgiften slutförs, men tyvärr är det sant.

I en nordisk undersökning utförd av Coxit uppger så många som 65 procent att ergonomisk utrustning enligt deras erfarenhet hade hjälpt dem att arbeta mer effektivt — en siffra som stöds av liknande undersökningar i andra europeiska länder.